Kelebihan dan Kekurangan Generasi Stroberi

Reporter: Bambang |

Editor: Bambang |

Kamis , 14 Nov 2024 - 18:27

Ilustrasi generasi stroberi.-istimewa-

Terlebih jika keterampilan yang dipelajari itu berkaitan dengan teknologi yang notabene tergolong lekat dengan kehidupan mereka.

2. Memiliki Cara Berkomunikasi yang Baik

Kemampuan generasi muda dalam berkomunikasi, bertanya atau menyampaikan pendapat dapat dijadikan aset bagi perusahaan.

Meski mereka cenderung blak-blakan, namun biasanya anak muda memiliki banyak perspektif berbeda dan menarik.

Ya, generasi stroberi memang dikenal memiliki pandangan yang cukup luas akan berbagai hal. Mereka juga sangat mengikuti tren dan kehidupan sosial yang tengah berkembang.

Sehingga kemungkinan saran atau pertanyaan dari mereka bisa mengubah cara pandang pekerja senior dalam melakukan sesuatu atau membuat proyek tertentu.

3. Memiliki Banyak Energi dan Potensi

Para generasi stroberi dapat berperan sebagai ujung tombak bagi perusahaan, karena mereka memiliki “cadangan energi” yang tidak terbatas.

Mereka masih muda, tangguh, cekatan dan sanggup menyelesaikan sejumlah proyek lebih cepat bila mereka benar-benar diperhatikan.

Mereka juga harus dibekali dengan “persenjataan” yang memadai. Seperti fasilitas dari perusahaan, memerhatikan kesejahteraan mental dan fisiknya, apresiasi, memberikan tanggung jawab sesuai dengan nilai, kemampuan dan minat mereka.

Berikut Adalah Kekurangan Generasi Stroberi:

1. Ketergantungan Pada Teknologi

kelebihan dan kekurangan generasi stroberi                            oleh: novi maria yulianty spd*
saat ini banyak istilah-istilah baru tentang sebutan generasi yang sedang viral. istilah tersebut salah satunya adalah generasi stroberi. 
setiap generasi pasti mempunyai kelebihan dan kekurangan masing-masing. yuk, kita lihat apa sih definisi generasi stroberi?
menurut wikipedia, generasi stroberi adalah sebuah neologisme bahasa tionghoa untuk orang taiwan yang lahir setelah 1990 yang “gampang mengkerut” seperti stroberi– artinya mereka tak dapat menghadapi tekanan sosial atau kerja keras seperti generasi orang tua mereka.
baca juga:pemerintah resmi hentikan bansos selama pilkada 2024, kemendagri terbitkan surat edaran
istilah tersebut merujuk kepada orang yang insubordinat manja, penyendiri, arogan, dan malas kerja.
menurut prof rhenald kasali dalam bukunya dan dalam salah satu kesempatan kuliah online melalui streaming youtube beliau, strawberry generation adalah generasi yang penuh dengan gagasan kreatif tetapi mudah menyerah dan gampang sakit hati.
istilah strawberry generation pada mulanya muncul dari negara taiwan. istilah ini ditujukan pada sebagian generasi baru yang lunak seperti buah stroberi.
pemilihan buah stroberi untuk penyebutan generasi baru ini juga karena buah stroberi itu tampak indah dan eksotis, tetapi begitu dipijak atau ditekan ia akan mudah sekali hancur.
baca juga:komentari timnas indonesia, pelatih persib bojan hodak: berat lawan jepang, optimis lawan arab saudi
berikut adalah kelebihan generasi stroberi:
1. jauh lebih berbakat 
di luar potensinya sebagai pekerja muda, para generasi muda saat ini cenderung lebih berbakat. anak-anak muda zaman sekarang, memiliki keterampilan tambahan yang mungkin dapat berkontribusi di dalam dunia kerja.
mereka juga cenderung lebih cepat menguasai berbagai keterampilan baru bila dibandingkan para generasi sebelumnya.
baca juga:berpotensi jadi striker, eliano siap menjadi pemain nomor 9 jika dibutuhkan melawan jepang
terlebih jika keterampilan yang dipelajari itu berkaitan dengan teknologi yang notabene tergolong lekat dengan kehidupan mereka. 
2. memiliki cara berkomunikasi yang baik
kemampuan generasi muda dalam berkomunikasi, bertanya atau menyampaikan pendapat dapat dijadikan aset bagi perusahaan.
meski mereka cenderung blak-blakan, namun biasanya anak muda memiliki banyak perspektif berbeda dan menarik. 
baca juga:kevin diks blak-blakan puji kemampuan rizky ridho: 'harus coba bermain di luar negeri'
ya, generasi stroberi memang dikenal memiliki pandangan yang cukup luas akan berbagai hal. mereka juga sangat mengikuti tren dan kehidupan sosial yang tengah berkembang.
sehingga kemungkinan saran atau pertanyaan dari mereka bisa mengubah cara pandang pekerja senior dalam melakukan sesuatu atau membuat proyek tertentu.
3. memiliki banyak energi dan potensi
para generasi stroberi dapat berperan sebagai ujung tombak bagi perusahaan, karena mereka memiliki “cadangan energi” yang tidak terbatas.
baca juga:waduh, gen z 2,4 kali lebih rentan stres dan miliki semangat kerja yang kurang
mereka masih muda, tangguh, cekatan dan sanggup menyelesaikan sejumlah proyek lebih cepat bila mereka benar-benar diperhatikan. 
mereka juga harus dibekali dengan “persenjataan” yang memadai. seperti fasilitas dari perusahaan, memerhatikan kesejahteraan mental dan fisiknya, apresiasi, memberikan tanggung jawab sesuai dengan nilai, kemampuan dan minat mereka.
berikut adalah kekurangan generasi stroberi:
1. ketergantungan pada teknologi
baca juga:timnas indonesia vs jepang besok, polri lakukan rekayasa lalu lintas, penonton jangan bawa kendaraan pribadi
salah satu kelemahan utama generasi stroberi adalah ketergantungan yang tinggi pada teknologi digital. mereka tumbuh dengan perangkat pintar, media sosial, dan internet sebagai bagian penting dari kehidupan mereka. 
ketika berada di dalam kelas, mereka sering kali tergoda untuk menggunakan perangkat mereka untuk keperluan pribadi, seperti mengecek media sosial atau bermain game. jelas ini dapat mengganggu konsentrasi mereka dan mengurangi efektivitas pembelajaran.
2. mudah rapuh dan menyerah 
generasi ini memang memiliki semangat yang tinggi dalam bekerja, akan tetapi ketika mereka dihadapkan pada tekanan pekerjaan, mereka cenderung tidak bisa mentolerir tekanan tersebut. alhasil mereka pun cenderung kurang tahan banting dan mudah menyerah jika mendapat tekanan lebih. 
baca juga:shin tae yong ungkap kans timnas indonesia kontra jepang, apakah bisa menang?
akhirnya, resign adalah jalan keluarnya walaupun mereka baru bekerja dalam waktu yang singkat. hal ini tentunya akan sangat merugikan perusahaan karena mereka harus mengeluarkan banyak biaya untuk menyebar lamaran ulang, merekrut orang baru, dan melakukan pelatihan. selain itu juga membuat perusahaan bekerja dua kali.
3. tidak memiliki pemahaman kapasitas diri yang realistis
hal ini dapat ditemui dalam proses perekrutan karyawan baru. pada saat negosiasi gaji, tak jarang hrd menemukan generasi ini meminta gaji yang cukup tinggi tanpa mempertimbangkan kapasitas dan kemampuan apa yang mereka miliki untuk ayak digaji dengan nominal yang mereka minta.
4. harapan yang kurang realistis
baca juga:bahaya! kelemahan timnas indonesia dibocorkan gelandang jepang, apa itu?
ketika generasi ini sudah mendapatkan pekerjaan, mereka cenderung lamban dalam menyelesaikan pekerjaan dan egois, serta sombong.
namun mereka memiliki keinginan dan harapan yang menurutnya harus segera dipenuhi, misal kenaikan gaji dan tunjangan yang mereka dapatkan. padahal kinerja mereka belum tentu layak untuk mendapatkan kenaikan gaji apalagi tunjangan.
dari penjabaran di atas, kita bisa ambil kesimpulan. generasi stroberi adalah generasi yang kreatif dan berpotensi, tetapi sebaiknya harus lebih tangguh dan percaya dalam diri dalam menjalani kehidupan. harus mau belajar untuk pantang menyerah agar bisa tahan banting dalam menjalani hidup ini. (*)
*penulis adalah guru sd di sd kristen terang bangsa cirebon