Isi Posisi Kadiscapil, Tim Penilaian Kinerja Siap Jaring 9 Nama Pejabat Eselon IIB

Agus Mulyadi menambahkan bahwa sistem merit dalam pengisian jabatan dan personalia merupakan metode ideal, asalkan pemerintah daerah telah melaksanakan penilaian kinerja secara berkala. Dengan demikian, pemerintah memiliki database potensi pengembangan karir para ASN-nya.

”Kita mulai menerapkan sistem ini sesuai mekanisme, sehingga tidak ada lagi penunjukan jabatan yang hanya berdasarkan keinginan PPK,” tutupnya.